今年國際婦女節的主題是“今日性別平等助力明日可持續發展”，旨在表彰世界各地婦女和女童的貢獻，她們引領環境保護，為全人類創建更加可持續的未來。我們采訪了五位為《蒙特利爾議定書》工作的杰出女性：女性領導為談判帶來哪些優勢和品質，以及她們如何應對因性別帶來的挑戰。
以下是她們鼓舞人心的故事，她們分享了在支持當代女性方面的經驗，在幫助塑造未來的同時為人類擁有一個健康星球提供保障。在這一特殊的日子里，我們向在各個國家、區域和/或國際上工作的臭氧大家庭里的前輩和所有女性同事致以最誠摯的問候。
一、莉安娜·格拉蔓燕（Liana Ghahramanyan），亞美尼亞環境部國家臭氧機構《蒙特利爾議定書》和《維也納公約》聯絡人
作為一名年輕、朝氣蓬勃、精力充沛、努力讓世界變得更美好的女性專家，我一直認為女性能夠為談判帶來積極影響。作為母親，我也堅信“不是自然屬于我們，而是我們屬于自然”。這是我自2005年開始職業生涯以來信奉的個人哲學。
我就是這樣加入《蒙特利爾議定書》大家庭，開啟了我的探險之旅。我代表國家參與了臭氧層保護問題的談判，并擔任了《蒙特利爾議定書》第三十一次締約方大會的主席，這都凸顯了女性代表的重要貢獻。從本質上而言，女性是達成共識的創建者，并不斷尋求合作——這是《蒙特利爾議定書》得以成功的基石。因此，至關重要的是要讓更多的女性擔任領導和有影響力的職位，以使世界變得更美好，確保為所有人創造更安全的環境。
開創事業并不總是那么容易，當你身為女性時尤為如此。由于人們心中固有的性別刻板印象，或在男性主導的領域內工作，女性拓展事業可能具有挑戰性。通常女性的觀點會被男性同事忽視，意見會被貶低或削弱。為了向前推進，就要運用各種技巧使自己的聲音被聽到并得到尊重。
在我的職業生涯中，我很幸運得到了強有力的男性和女性導師的支持，他們幫助我發揮了女性專家的力量，使我勇于推進各項舉措。當然，向部長提出不同意見并不容易，有時你必須利用一切技能才能說服部長相信你的提案的合理性。在這種情況下，我著重強調了消耗臭氧層物質的消費量減少超過了法定時間表。展示可靠的數據、知識和事實是獲得可信度并使上級尊重和信任你的最佳方法。
就我個人而言，我相信“堅持不懈，相信自我，以強大的知識為基礎，磨練專業技能”這一秘訣對我有很大幫助，并使我的職業生涯收獲頗豐。我強烈建議每位女性都利用這一“秘訣”，并在有影響力的職位上付諸實踐。女性有能力做到男性能做的一切工作，盡管社會上的刻板印象有時會妨礙人們（包括男性和女性）意識到這一點。女性能夠確保在決策過程中思維敏捷并制定出創造性的解決方案。
二、郭曉林，中國生態環境部對外合作與交流中心副處長
推進性別平等是最大的全球挑戰之一。如今，男性在領導層中占有很大比例，而眾所周知，其實女性在政策制定和決策過程中也可以發揮很大的作用，不僅僅是在保護臭氧層或氣候變化領域，而是在所有部門。一個好的領導者需要具備各種技能以及全面、果斷地考慮問題的能力。從本質上講，女性在處理問題時往往更加深思熟慮、謹慎和全面，而男性則傾向于更加自信和果斷。男性和女性擁有獨特的屬性，也都有各自的優勢和劣勢。挖掘這些屬性對于影響人類生活和全球環境問題的不同政策制定和決策過程是有益的。我相信，當男性和女性在領導層的比例趨于平衡時，他們將做出使雙方都受益的最好的決定。
關于性別的成見在某些領域阻礙了女性的發展。我想與大家分享一些我在剛參與ODS和HFCs管理工作時遇到的一些挑戰，以及克服這些挑戰的策略。ODS和HFCs生產部門是一個男性主導的領域，在關鍵崗位上的領導者，特別是在技術研發和生產管理部門，幾乎全部是男性。
在這個領域，來自女性的聲音總是很微弱。當女性最初與他們接觸和交流時，他們往往會不自覺地傾向于忽略這些意見。在這種情況下，女性始終要不斷提高自己在相關領域的專業知識，提高個人能力和水平，加強與大家的溝通交流，讓自己的聲音被聽到。根據我的經驗，當你提出合理而有說服力的意見時，他們會認真考慮你的意見，而不是置之不理。隨著性別主流化逐漸滲透到不同領域，我相信任何女性都可以像男性一樣成功實現自己的目標。
三、瑪麗薩·高里（Marissa Gowrie）博士，特立尼達和多巴哥規劃和發展部環境政策和規劃處環境副主管/國家臭氧官員
通過女性視角看世界，尤其是擔任有影響力職位的女性，這無疑可以徹底改變我們做事的方式，包括所做的決定、人們參與變革的方式以及我們的日常生活方式。根據我的經驗，《蒙特利爾議定書》提供了這個公平的平臺，使女性與我們的男性同事處于平等地位，從而女性臭氧捍衛者能夠以有意義的方式在全球、區域和國家層面上為保護臭氧層做出貢獻。這一平臺為性別多樣性提供了空間，并在意見表達方面保持平衡，使得女性的心聲得到傾聽和重視，且將女性特有的韌性、決心、注重細節、敏感和多任務處理能力等特質納入了我們全球性的努力當中。這無疑為這項多邊環境協定的巨大成功做出重要貢獻。
我一直很幸運，在我的職業生涯和個人生活中，身邊總是有鼓勵和支持我的男性和女性。加入《蒙特利爾議定書》大家庭的這19年來，無疑讓我在職業生涯中成就了最好的自己。
如果必須舉例說明我在職業生涯中遇到的挑戰，那就是沒有被少數與我有交集的人認真對待，因為作為一名女性，你有時不得不證明自己的能力和實力以獲得尊重。有時在工作和家庭之間尋求平衡也是一種挑戰。
不過我已經明白職業尊重需要靠自己爭取。做到言而有信、真誠可靠、盡可能包容，并確保與我在該領域接觸的每個人開誠布公地交流，是克服這些挑戰的關鍵因素，這適用于所有性別。不過作為一名女性，溫柔堅定、體貼、善解人意和堅持不懈等附加能力大大有助于我獲得正面積極的經驗。此外，作為女性，我還能真誠而認真地傾聽所有利益相關方的需求，并始終盡我所能提升他們的實力和能力，為我們的共同事業做出積極貢獻，即希望為我們的后代創造一個更美好的世界。我也認識到如果事情看起來不堪重負，你永遠不應該害怕尋求幫助，能夠接受幫助實際上是一種優勢的體現。
能夠為保護臭氧層的工作做出貢獻，并且為我的女兒和所有可能夢想著有一天參與拯救地球的年輕女性樹立了良好榜樣，我感到十分滿足。無論你性別如何，唯一能限制你成長的人只有你自己。你可以成為任何你想成為的人，做任何你想做的事！
四、辛迪·紐伯格（Cindy Newberg），美國環保局平流層保護處處長
女性占成年人口的50%，所以應該有更多女性擔任有影響力的職位。女性能帶來不同的視角，讓女性擔任領導職位可使我們將女性的觀點納入決策過程并從中受益。讓更多女性參與進來也將有助于解決薪酬差距，并改變可能進一步改善工作與家庭之間平衡的政策。上個月我在觀看奧運會時，對一位即將結束職業生涯的女性的故事印象深刻。她談到對她來說最重要的事——不是她是否站上領獎臺，而是她將成為下一代女性的榜樣。越來越多的女性在政治、商業、科學、技術和體育領域任職，這將激勵下一代的女性和男性。作為三名獨立、成功的年輕女性的母親，我很贊賞我的女兒們能夠認同有影響力的女性。
我記得當我開始職業生涯時，我總會意識到自己是一名職業女性，特別是當我發現自己是會議上唯一的女性時。我覺得想要受到認真對待較為困難，我的觀點因為我是一名年輕女性而被打折扣。但我學會了有效溝通，并對自己的貢獻有了信心，我還選擇換了新的工作。在美國環保局，無論男女都得到了公平的對待，我也找到了成功的機會。
然而，作為一名女性，我面臨著平衡母親身份和事業的挑戰。和許多父母一樣，我覺得我從來沒有足夠的時間做所有的事情！在過去的25年里，我看到工作場所為支持所有的父母而發生的諸多變化。例如當我的大女兒出生時，我工作的大樓里沒有母嬰室。我借用了同事的辦公室，并在門上掛上標示。當我的二女兒出生時，我已經能用上母嬰室了。當我的小女兒出生時，由于健康問題，我減少了自己的工作時間。我制定了一項計劃，即專注于某幾個我能做出貢獻的項目，而不是試圖保留我的全部職責。隨后隨著工作時間的增加，我承擔新項目的能力也增加了。
五、瑪麗亞·烏伊法魯西（Maria Ujfalusi），瑞典環保局高級顧問
正如瑞典政府所引述的那樣：性別平等事關人權、民主和正義。性別平等也是推動社會發展和真正改變社會及人們生活的引擎。我贊同這一觀點，并認為不應低估領導力和決策中多樣性和性別平等的益處。當女性平等參與時，我們的民主就會更加強大。這并不是因為女性更好，而是因為我們有所不同。要以完整的方式看待世界，我們就同時需要男性和女性。只有這樣，我們才能做出正確的決定。
多年來，我一直致力于保護臭氧層，在《蒙特利爾議定書》這樣的平臺工作是非常有價值且鼓舞人心的——我們有很多來自世界各地的女性同事，她們充滿激情、富有創造力并足智多謀，她們通常以團隊為導向，具有包容性和協作性。我們與男性同事一起討論、談判、達成協議，并為人類、自然和地球的利益做出決定。
不幸的是，女性仍會遇到一些重大的挑戰/偏見需要克服。其中之一是，當人們想到領導者時首先會想到男性特征，例如自信、力量和魄力。這些特征用于女性時通常會被視為咄咄逼人或專橫。女性的領導方式往往不同于男性，重點是達成理解、共識和共同目標。我們不應期望女性像男性那樣思考、說話和行動，而應將我們的差異視為相輔相成的優勢。
我在早期為《蒙特利爾議定書》工作時遇到的挑戰之一是與軍事、海事和制冷部門的代表合作，這些部門傳統上相當保守并由男性主導。我必須克服“好女孩綜合癥”，即認為只要做好本職工作就會自動獲得回報。為了在我的職業生涯中取得進步，僅僅做好工作并不夠，還必須展示我的能力并分配時間建立關系網絡。幸運的是，我有一位非常好的導師，英格麗·科克里茨（Ingrid K?keritz）女士，她建立了東南亞第一個臭氧官員網絡，并在工作中給予我各方面的支持。
（信息來源：UNEP臭氧秘書處）
